通過度析分歧窗歷間薪酬差距發覺，分歧窗歷層間的薪酬差距也正在逐步拉大，正在2019年第二季度學歷薪酬數據中，碩博學歷薪酬差距最大，差額為2159元；本碩之間差額也達到了1985元；大專取本科學歷間差距相對較小，差額為1062元。

信任//拍賣/典當、專業辦事等行業雖然不太為所領會，但其平均月薪卻領先于其它行業，如許表白有些偏門行業并不料味著低報答，求職者正在選擇工做時應持立場，終究相關行業往往合作較弱，但報答較高，亦可恰當考慮。

其薪酬則持續上漲。青島、菏澤、、棗莊四市漲薪幅度也相對較高，目前全省共有13個城市薪酬較一季度呈現上漲，而通過齊魯人才網統計的16地市薪酬漲幅排名來看，第二財產三軍覆沒。

以上是齊魯人才網統計的第二季度薪酬排名前十的崗亭。激光/光電子手藝以20996元的薪酬成為省內最掙錢，也是薪酬獨一沖破20000元的崗亭；人工智能開辟、機械人工程師別離以15955元和14500元的薪酬位列二三；其他崗亭均正在10000元以上，分歧崗亭間薪酬差距逐漸縮小。

此中臨沂市漲幅最大，信任//拍賣/典當和收集別離以9607元和9072元的平均月薪位居二、三名；除此之外，從行業來看，其薪酬較上一季度上漲176元，其他城市漲幅較為平均，正在以上十大高薪行業之中，維持正在70元擺布。均跨越140元；成為省內最大“黑馬”；銀行/證券/基金/期貨行業以10060元的平均薪酬再次連任榜首，而以高新手藝為代表的辦事類行業，投資行業以9012元的薪酬位列第四。

人才布局決定將來的財產布局, 2019年要以人才劣勢打制立異劣勢、財產劣勢和成長劣勢，實現山東由大到強的改變，所以愈加注沉高端人才的引進和留存，各城市之間為添加城市合作力，正在薪酬待趕上也起頭不吝沉金吸納高端人才。

按照2019年第二季度薪酬區間數據顯示，5-7K區間已成為當前職場從導，其占比高達40.64%，較排名第二的3-5K超出跨越5個百分點；月薪7-9K者位列第三，其占比為6.94%；當前月薪過萬人數也越來越多，以6.44%的占比位列第四；薪酬正在0-3K和9-10K位列五六，其占比根基相當，別離為5.25%和4.26%。

聊城市排名較上一季度也有較大提拔，其憑仗5876元的平均薪酬，由上一季度的第十三位上升至第五位；其他城市間薪酬排名變化不大。

別的日照、、泰安三市薪酬較上一季度呈現分歧程度下滑，此中泰安市下滑最多，其薪酬較一季度下降了155元；市下降幅度也相對較大，其薪酬較上一季度下降135元；日照市薪酬則呈現波動，其薪酬較一季度下降了8元。

近日，齊魯人才網發布了《2019年第二季度薪酬演講》（文中薪酬數據為齊魯人才網正正在發生聘請買賣的市場化平均薪酬）對薪酬情況做出細致闡發，此中濰坊以6026元排名全省第四。

學歷不只是企業聘請的門檻，也是影響職場人薪資的主要要素，從齊魯人才網統計的學歷平均薪酬能夠看出，學歷越高，薪酬越高，當前博士學歷薪酬已達10994元。

當前，各城市間薪酬仍存正在必然差距，但差距已逐漸削減，以至以臨沂、聊城、東營、為代表的三四線城市曾經起頭興起，本地薪酬已反超省內“經濟大市”煙臺。

就崗亭性質來看，以上高薪崗亭中，高級手藝類崗亭起頭增加，這也反映出企業的用工現狀呈現了很大變化，一方面跟著AI、機械人等手藝被越來越多的企業出格是制制業所接管和利用，保守的財產面對著轉型取轉崗，為了應對更高的手藝要求，一些以高級手藝類為代表新崗亭也應運而生，因而其薪酬遍及高成為常態。

分析來看，當前全省各地市薪酬均正在5200元以上。此中青島市憑仗6407元的薪酬再次登頂，成功反超濟南，兩城市僅相差29元；三四名間的搶奪同樣激烈，臨沂市憑仗6124元的薪酬上升至全省第三，成功反超濰坊，兩市薪酬相差98元，濰坊以6026元排名第四。

連系當前時間點來看，跟著結業季的到臨，新一輪的“搶和”也再次打響，而當前結業生往往對薪資要求較高，因而大大都企業也紛紛用高薪劣勢來吸引求職者，將來山東市場化平均薪酬勢必將水漲船高。

昨兒，我們剛聊了濰坊最新房價程度，今兒薪酬程度也出來了！濰坊最新房價中位數7727元/平米，二季度濰坊平均薪酬6026元，還不快來算算，你的月薪能買幾平米？